老板排隊等工人挑:90后正在改變就業市場
2021-03-04 16:40 作者:敬一山 來源:中國經營網

文/敬一山

近日,廣州一段3公里的小路上,出現一種讓人難以置信的“奇觀”。當地制衣廠的老板們排著長隊,等候工人的挑選。給出的工資看起來已經不低,日薪700元,熟練工月薪可過萬元,可還是很難找到人。一些老板抱怨,現在的年輕人不愿意進工廠。

自從前些年第一批90后踏入職場,很多人就開始討論新生代的就業觀念,確實發生了不能忽視的轉變。

他們的父母輩,甚至更早一些的80后,普遍還把工作當做一種謀生手段,只要工資給夠,工作是不是自己的興趣、是不是加班嚴重,都不是首要考量的問題。

可對于相當多的90后來說,因為成長于相對寬裕的環境,生存壓力要小很多,所以擇業時自身條件較好的,會挑選更能符合自己興趣、讓自己更感到自由的工作,即便是自身條件不夠好,他們也普遍不愿意長期去干“臟活累活”。

以此來對照,廣州街頭出現的這一幕就不奇怪。因為看起來日薪700元算很高,可是要拿到這700元,需要每天付出12小時以上的勞動時間。這種需要高強度付出的工作,又缺乏長期的穩定性,可能單子多了可以掙到,過幾天訂單削減,工人就要另尋出路。在這種情況下,很少有90后愿意學這門手藝,到了制衣工廠突然要招人時,招不到人也就正常。

耐人尋味的,是工廠老板和90后工人雙方對這一現象的解讀。在老板們看來,是年輕人嬌氣又心大,不愿意踏實做事。可是在一些年輕人看來,他們只是希望不要加班加太晚,伙食和休息時間更合理一些。

這種矛盾的背后,就是新舊觀念的沖突。老板們還是停留在過去的招工思維中,習慣上一代打工者的吃苦耐勞,往大了說就是吃“人口紅利”。那時候農村勞動力過剩,農民進城打工,本就把城市當做暫時的落腳地,他們忍受吃穿住的惡劣條件,只要年底能拿到一些錢回村就滿足了。

可是90后的新一代,他們有的就在城市長大,根本不會考慮再回村;有的做留守兒童,從小的目標就是去城里生活。當他們準備把城市當做長久的居住地,自然會提出更高的要求,不會再擁有父輩們那種超強的忍耐力。

如果只是觀念的變化,工廠老板們還可以置之不理,你們不愿意來,那招愿意來的就行。可現實的問題在于,隨著老一代打工者逐漸老去,隨著出生人口下降,隨著國民受教育程度的普遍提高,這些工廠所迫切需要的體力勞動者,在供給層面正越來越少。

就業市場自然也遵循供求關系的規律,在求職者很多的時候,工廠老板們可以挑挑揀揀,當求職者不夠用的時候,老板們就只能上街等人挑了。出價更高,只是第一步。可以想象,如果老板們持續招不到人,他們要么出更高的價,要么調整工作時間,改善工作環境和福利待遇。這是不以個體意志為轉移的趨勢。

當然,這種轉變可能是痛苦而緩慢的。因為一個崗位的工資待遇,并不是某個老板隨意定的,從根源上,是受整個產業鏈以及就業市場形勢等綜合因素影響。作為一個勞動密集型產業,這些制衣廠過往的優勢之一,可能就是能使用廉價勞動力。

換句話說,這些小工廠老板們能給出的“讓步”是有限的。如果給的工資太高,或者為了壓縮工時而找更多工人,工廠成本上升之后,產品在市場就沒有價格優勢,最終可能就拿不到訂單。所以在勞動待遇問題上,并非簡單的老板是不是“黑心”的道德問題,而是產業結構導致的綜合結果。

但不管怎么說,勞動力的整體減少、90后勞動者的觀念轉變,已是不可逆的事實,老板們排隊也招不滿工人,是市場深刻變化的反映。無論這些老板們愿意不愿意,接受變化并做出應對,是無法逃避的結局。

在這個過程中,必然是一番新的洗牌。能夠快速看清形勢,在提高產品競爭力和提高對工人福利保障之間做好平衡的,就有可能脫穎而出。那些還迷戀過去模式,想靠廉價勞動力搞小作坊參與競爭的,很可能要被殘酷淘汰。而從根本上來看,改變就業市場的不是90后,是整體的人口結構性變化。

(校對:張國剛)

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